2023年三月份25日，永业行举行活动总公司职能行政部门行政部门担负人B角竞选会。党组纪委书记、董事会成员长潘世炳做为评选人出席工作会。工作会由副经理裁程为人民配合。
潘世炳从SEO的优秀人才培育、维护永业行修建、危险 掌握等方针对竞岗背静做阐释，对竞岗做工作员工大胆挑站个人、追逐的成长进步英语的制作方法表达毫无疑问。潘世炳阐明，此次B角竞岗做工作是永业行深入推进人力资源部工作制度行政体制改革、修建高平行维护维护永业行的一个关键示范区，以后将在全集团子公司地方党委维护工作全面的推荐。祝愿竞岗员工坚持党的领导工作，将自行的保险业务作用和相互竞争的优势宽裕推动而来 ，乐观为集团子公司优质量管理发展进步影响力魔力。
每次竞岗以职务述职主要表现形式完成，7位中国青年人员围绕着 “六位一身”的管理环境管理体系，从人简单介绍、职务的了解、竞岗竞争优势和操作控规等层面完成了自己展览和职务述职，并融合评标委员会会问话，从人物角色转成、各分部可以支持、资料化施工、操作社会统筹等层面提出了操作总体目标。评标委员会会组融合竞岗者活动活动现场主要表现，以无记名方试对竞岗者完成了活动活动现场评分标准。
近期来，永业行在的管理制度人数公开选拔和高端人才库能量贮备上已形成了必然化的竞选机理，大批量忧秀高端人才按照竞选发展了的管理制度部门。永业就此持续性坚持不懈不拘泥一格选拔人才、用人之长发展理念，为“想干事、能当事”的忧秀店员提供了宽广的舞台剧，为引领“大右后方、大中台”项目建设和“十年举措打算”发展战略落实疑聚强大的牵引力。