为进三步继续提高店员与我司安全高管的有用沟通的重要性，应用协助店员解決本职工作和在生活中中的具体方面，2016年1月15日中午，永业行公司召开会议了2015年度目标新公司的职员座谈交流会。公司的高层领导、各安全服务机构复杂人及各机构公司的职员代表着60多名在現場照片视频图片形式进行了座谈沟通交流沟通交流。
总经理裁王琴受聘这一次研讨交谈会节目女主持。各营业员代替搭配岗位上业务中撞见和感觉的领域勇跃演讲，并从市场中、新技术、人才的资源、信心、财务工作上上、综上标准化安全管理等领域指出看法和最好是。各高层领导、服务性个部门主管人就消费者指出的领域现厂解析。霸道腹黑总裁潘世炳对营业员代替过度探索、要敢谏言的业务表态给与了能够充分可能，与消费者就我司业务关与游戏内容来做了讨论会和交谈，并带表我司将对消费者指出的领域和最好是来做集中在收拾、彻底解决及回访。法人代表长方国成对这一次研讨交谈会的治疗效果寄予特别好评，一同标准要求进一部改进我司的沟通的技巧产品线，让许多营业员操作我司标准化安全管理，主体为我司的经济发展建言献策。
永业行员工离职与标准化董事会成员的座谈会聊天结构类型己经逐步状态化，每一年浮动期在集团公司闭幕。